公司倒闭员工有哪些补偿
当公司倒闭时，员工的补偿规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。以下是具体的补偿标准：
1. **经济补偿** ：
- 员工在公司工作的年限每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 经济补偿的计算基数是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
2. **补偿类型与范围** ：
- 工资补偿：包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金等未支付的劳动报酬。
- 社会保险补偿：涉及基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费用。
- 其他补偿：可能包括未休年假补偿、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
3. **法律依据** ：
- 《劳动合同法》第四十七条和第四十六条规定了支付经济补偿的条件和标准。
- 《企业破产法》第一百一十三条规定了破产财产的清偿顺序，其中员工工资和经济补偿金是优先清偿的债务。
4. **员工应采取的措施** ：
- 了解公司破产的法律框架。
- 确认自己的合法债权，包括工资、社保、经济补偿等。
- 及时向破产管理人申报债权。
- 确保自己的补偿权益得到充分保障。
以上信息根据最新的法律法规和规定整理而来，具体操作时应以当地法律和实际情况为准。
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