过年期间值班犯法吗吗

春节值班算不算加班有哪些规定?

春节期间值班是算加班的，根据国家规定，加班需要支付加班费。在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作，就需要额外支付加班费。

公司安排员工在春节值班，在春节加班合法吗

如果企业执行的是标准工时制，那么在节假日期间，用人单位不能强迫劳动者加班。但如果企业因生产特点被批准实行综合工时制，可以整体调配工作时间。

过年期间值班算休息时间吗

值班期间不属于休息时间，因为值班需要支付加班费。虽然过年期间可能需要值班，但是这并不算作休息时间。

过年假期公司要求值班，不值班算旷工，这合法吗

过年假期公司要求值班，非除夕、初一、初二、初三不值班算旷工，这在法律上是合法的。根据法律规定，法定节假日是有带薪休假的，但是除夕、初一、初二、初三这四天并不属于法定节假日。因此，公司可以要求员工值班，并且不值班会被视为旷工。

我是事业编制职工，想拒绝法定节假日值班

作为事业编制职工，如果公司要求你在法定节假日值班，你是有权拒绝的。根据相关规定，节假日期间上班的员工有权获得三倍的工资补偿。因此，你可以理解自己的权益，并选择拒绝值班。

我是厂里的电工，每次放假都要值班，请问我可以拒绝去值班吗

作为厂里的电工，每次放假都要值班确实很辛苦。根据休息休假管理制度，对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下才支付加班报酬。而对于法定休假日安排工作的，也应该支付相应的加班报酬。因此，你可以根据相关制度要求，合理地拒绝去值班。

公司在春节期间强制安排值班，但可以休息。这个要求合理吗?

公司在春节期间强制安排值班，但可以休息，这个要求在法律上是合理的。然而，工资是工资的两倍，这个要求可能容易引发劳动纠纷。如果遇到纠纷，建议寻求法律援助，寻找专业律师解决相关难题。

如果公司在春节放假要求值班，是犯法的吗?

如果公司在春节放假期间要求员工值班，不属于犯法行为。根据劳动法的规定，节假日被要求值班并不违法。不过，在具体情况下，可能需要考虑加班费和工作时长等问题。

休年假期间，单位要求晚上去值班?这是合法的吗?

休年假期间，单位要求晚上去值班，这在法律上是合法的。根据法律规定，大多数单位都会按照\"一般不\"要求值班，但并没有完全禁止在休年假期间安排晚上值班的情况。然而，具体情况需要根据劳动合同和公司规定来确定。

十千伏配电室值班二十四小时违法吗

十千伏配电室值班二十四小时不违法。根据相关规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假日应当给劳动者安排休假。然而，清明、端午、中秋等节假日并不属于法定休假日，因此用人单位可以要求劳动者在这些节日进行值班。