过年了公司发奖金怎么发
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过年的奖叫什么奖？
过年的奖叫年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
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过年了，公司发奖金？你会用这个奖金做什么用？
过年了，公司发奖金，这对每个员工来说都是最关注的事情，有的发得多，有的发得少，有的甚至还没有发放。无论发放的金额多少，都应该高高兴兴、开开心心地过春节。对于这笔奖金，我个人觉得可以用来做一些理财投资，以增加财务收入。根据数据显示，过去几年，投资于股票市场的年平均回报率在10%左右，从长期来看是相当可观的。此外，也可以考虑用部分奖金进行消费，比如购买一些长期需求的商品或者享受一次难得的旅行，以提高生活品质。
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过年给员工的奖金，要计提吗？可以直接发放？如那个科目_会计学堂
过年给员工的奖金需要计提，发放时直接从应付职工薪酬中冲减即可。根据会计规定，奖金是一种劳动报酬，在企业财务核算中需要确认为费用，并在发放时进行贷方记账，冲减相应的应付职工薪酬。这样可以保证财务账目的准确性，也便于企业对奖金进行管理和统计。
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单位春节发的过节费咋缴税_中国会计网
单位春节发放的过节费在税法中属于“工资、薪金”类收入，根据个人所得税法，应当按照个人所得税的规定进行计税。在计算个人所得税时，可以采用按年汇总的方式，将单位发放的过节费与个人其他收入合并计算纳税额。根据中国会计网的相关规定，个人所得税的计税方法是根据税率表进行逐级累进计算。
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春节离职人员工资计算方法是什么
春节离职人员工资计算方法为：春节员工辞职的工资应计算到提交辞职的那天。离职时，员工需要提前一个月告知公司，公司应当及时结清员工的当月工资。因为员工主动离职没有经济补偿金，所以工资应按照实际工作天数进行计算。具体来说，可以根据员工的日薪或月薪，计算出员工在公司工作的实际天数并获得相应的工资。
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老师我们公司是一般纳税人工资之前全部对公发，这个月过年了...
老师，我们公司是一般纳税人，工资都是在发放之前通过对公账户进行发放的。在过年这个月，既可以发放工资和年终奖的现金，也可以通过对公账户进行发放。工资和年终奖的发放方式对公司的影响不大，主要是在个人所得税方面有所不同。对于员工来说，现金形式的工资和年终奖收入将在个人所得税计税时产生相应的影响，而通过对公账户发放的工资和年终奖则可以适当减少个人纳税额。
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过年了，老板什么福利也没发，年终奖也没有，该怎么跟老板要？
过年了，公司老板没有发放任何福利和年终奖，这确实让人感到遗憾。然而，发不发年终奖是老板的意愿。作为员工，可以通过派个代表或者自己作为员工代表，与老板进行谈判，争取发放年终奖。在与老板交流时，可以提出一些有关年终奖发放的建议，如根据绩效进行评定、设定明确的指标等。很多老板会考虑到员工的需求和利益，如果能够有效地表达自己的意愿和理由，有可能会获得老板的认同和支持。
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伊利年终奖发放规定？
伊利的年终奖发放需要员工达成一定的目标才能获得，如果没有达成目标就没有年终奖。伊利在每年过年前发放年终奖，具体金额大约为两万多元。伊利公司为了激励员工积极工作，设置了明确的绩效目标，并根据目标的完成情况进行年终奖的发放。这种奖励制度可以提高员工的工作积极性和绩效水平，同时也体现了伊利公司对员工工作的肯定和回报。
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年底奖金一般什么时候发？
年底奖金的发放时间因公司而异，通常情况下，年底奖金会在春节前发放，以便员工能够过一个愉快的春节。然而，具体发放时间可能会受到公司业绩、财务状况和管理层决策等多种因素的影响。一般来说，公司会在年终财务审查完成后，根据员工的绩效评估和公司的财务情况，制定相应的奖金发放方案，并在合适的时候发放给员工。
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龙华富士康年终奖与绩效奖怎样发放？
龙华富士康公司的年终奖和绩效奖是分开发放的。在过年之前，龙华富士康会发放年终奖。过去的奖金发放规定是绩效奖金根据员工的绩效评定等级来确定，不同等级对应着不同的绩效奖金倍数，例如优秀等级可以获得8~16倍底薪的绩效奖金。通过这种方式，龙华富士康公司可以激励员工提高工作绩效，同时也给予员工相应的奖励和回报。
